Juez rechaza nueva solicitud de juicio de Walmart después de despedir a empleado con síndrome de Down — 2025
Walmart fue llevado ante los tribunales por cargos de discriminación contra el antiguo empleado Marlo Spaeth, quien ha Síndrome de Down . Según los informes, el minorista se negó a cambiar su horario y la despidió. Un jurado determinó que walmart violó la ley al hacer esto y la cadena presentó una solicitud para un nuevo juicio, que un juez federal rechazó el lunes.
Spaeth ha trabajado en Walmart durante 16 años. Su trabajo consistía principalmente en doblar toallas, ayudar a los clientes y limpiar los pasillos. Spaeth dependía del transporte en autobús para llegar a casa del trabajo a tiempo para la cena, pero un nuevo cambio computarizado en el horario desbarató por completo los planes de Spaeth y Spaeth, de unos cincuenta años, no pudo adaptarse. En lugar de volver a cambiar su horario a lo que había sido durante años, Walmart la despidió en julio de 2015. Este juicio es el más reciente en años de acciones legales y las consecuencias de este movimiento.
Familiares piden justicia para Marlo Spaeth
Walmart está bajo fuego por despedir a su antiguo empleado Marlo Spaeth / CÁMARA DIGITAL OLYMPUS / Wikimedia Commons
Después de que Spaeth fue despedida, su familia se lanzó a una batalla legal que lleva siete años en desarrollo. La hermana y tutora legal de Spaeth, Amy Jo Stevenson. dice su hermano 'retrocedió en un caparazón' y perdió su sentido de propósito cuando Walmart la despidió del trabajo en Walmart Supercenter que mantuvo durante casi dos décadas. Spaeth preguntaría: “¿Por qué yo? ¿Por qué me hicieron esto?”. y cubrirse la cara cuando los comerciales de Walmart aparecían en la televisión.
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En respuesta a la experiencia “traumática”, la familia de Spaeth ha emprendido acciones legales. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los empleados, de modo que todos puedan tener igualdad de condiciones y oportunidades en el trabajo. En 2021, un jurado de un tribunal federal de Green Bay, Wisconsin, dictaminó que Walmart violó la ley, como se describe en la ADA, al negarse a ajustar su horario para satisfacer sus necesidades.
Historia hecha y ejemplos establecidos con el caso Marlo Spaeth
Marlo Spaeth, que tiene síndrome de Down, 'se hundió en un caparazón' y perdió su sentido de propósito cuando Walmart la despidió de su trabajo, dijo su hermana. La semana pasada, un jurado determinó que Walmart violó sus derechos y otorgó más de 5 millones en daños. https://t.co/zam6pm8WcZ
— NBC4 Washington (@nbcwashington) 24 de julio de 2021
Minoristas de renombre como Walmart ha estado bajo el microscopio antes por la forma en que tratan a sus trabajadores de todos los orígenes. Pero no se necesitará un microscopio para ver el impacto que esta corte quería tener. El jurado inicialmente ordenó a Walmart pagar 5 millones en daños, que es una de las cantidades más altas ordenadas por una sola víctima ganada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., que presentó la demanda en nombre de Spaeth.
Un nuevo sistema computarizado cambió el horario de Spaeth / Wikimedia Commons
En última instancia, el juez cambió esto a 0,000, pero también ordenó a Walmart que proporcionara ,000 en pagos retroactivos a Spaeth; el Supercenter también tuvo que volver a contratarla de inmediato si expresaba su deseo de volver a trabajar allí. Walmart congestionó este fallo y le pidió al jurado que desestimara el veredicto y los cargos. La cadena argumentó que la agencia no probó que Walmart supiera que los conflictos de programación de Spaeth estaban relacionados con su síndrome de Down. El tribunal no vacilará en esta conclusión, ya que el juez concluyó que “el jurado estaba bien situado para responder a esa pregunta de hecho, y este tribunal no perturbará esa conclusión”. Sin embargo, aún queda mucho por hacer, ya que Stevenson dice que Spaeth 'todavía no ha visto ni un centavo'.
Walmart aún puede apelar, y el portavoz Randy Hargrove dice que la compañía está 'revisando la opinión y considerando nuestras opciones'.
El caso de Spaeth ha batido récords / Flickr