Un gran problema que enfrentan los gerentes en cada empresa está manejando los retrasos y ausencias del personal en el trabajo, ya que la mayoría de los empleados presentan diferentes excusas endebles. Recientemente, un gerente aparentemente frustrado de Olive Garden en Overland Park, Kansas, fue despedido después de enviar un mensaje discordante al empleado que solicitó tiempo libre.
“Ya no estamos tomando NINGUNA disculpar por cancelar”, la gerente se opuso a las excusas endebles en su mensaje. “Si estás enfermo, tienes que venir a demostrárnoslo. Si su perro murió, debe traerlo y demostrárnoslo. Si es una 'emergencia familiar', muy mal. Ve a trabajar a otro lado”.
El gerente de Olive Garden reenvía correos electrónicos duros a los empleados
Según el informe, envió un memorando duro a los empleados debido a la falta de personal. El mensaje, que obtuvo el medio de comunicación, detallaba que el gerente le decía al personal que buscara otro trabajo en lugar de pedir una licencia.
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“Nuestras cancelaciones están ocurriendo a un ritmo asombroso”, amenazó el gerente. “De ahora en adelante, si cancelas, es mejor que salgas y busques otro trabajo”. Su mensaje terminó con un agradecimiento al personal que llega puntualmente al trabajo todos los días.
La gerente de Olive Garden dice que se presenta en el trabajo todos los días
El oficial de alto rango explicó además su ética de trabajo y cómo nunca llamó tarde, incluso cuando su automóvil se descompuso camino al trabajo.
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“¿Sabes en mis 11.5 años en Darden cuántos días cancelé? Cero. Tuve un accidente literalmente cuando iba al trabajo una vez, las bolsas de aire se dispararon y mi auto quedó destrozado, pero ¿sabes qué? ¡Llegué al trabajo, A TIEMPO!”. ella reveló. “Nosotros, colectivamente, como equipo de gestión, hemos tenido suficiente”.
La gerencia del restaurante se distancia de los comentarios del gerente
Sin embargo, como una forma de salvar las apariencias de la empresa, el representante del restaurante le dijo al medio de comunicación que el mensaje no se apegaba a los valores y políticas de la empresa sobre el bienestar de los empleados, y que el gerente ya no trabaja para ellos.
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“Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo solidario y respetuoso para los miembros de nuestro equipo. Este mensaje no está alineado con los valores de nuestra empresa. Podemos confirmar que nos hemos separado de este gerente”.