El proceso de solicitud de Chick-Fil-A podría albergar una importante filosofía de vida — 2024
Los trabajos y las carreras vienen con una diferencia sutil pero impactante que impacta enormemente en el estado de ánimo de una persona a medida que ingresan. ¿Es un trabajo que solo paga las cuentas, o es la carrera de sus sueños que está justo donde alguien quiere estar? Al solicitar la propiedad de un Chick-fil-A , a los candidatos se les hace una pregunta que está en la misma línea que esta consulta y actúa como una indicación de inteligencia emocional que ayuda con todas las elecciones de la vida.
eso es lo que Cía El escritor Bill Murphy postula en su exploración de la inteligencia emocional y las decisiones importantes de la vida. En el proceso de determinar quién es digno de poseer una franquicia, Chick-fil-A hace una gran pregunta de 'por qué' que, cuando se extrapola fuera de esta oportunidad, es importante responder de manera significativa y, sugiere Murphy, el grupo de trabajo los candidatos que lleguen más lejos podrían ser expertos en eso.
Inteligencia emocional en una importante pregunta de aplicación de Chick-fil-A
Chick-fil-A / Unsplash
Es breve y simple, pero la pregunta '¿Por qué quieres ser dueño de un restaurante de franquicia Chick-fil-A?' es importante en la aplicación. Fuera del proceso de solicitud, tiene un valor incalculable para determinar las motivaciones y el mérito de una determinada actividad porque hace que las personas se detengan y piensen en el futuro lejano. Por ejemplo, una persona puede pedir ellos mismos por qué quieren seguir un cierto grado; explicándose a sí mismos puede desencadenar una conversación tan larga y un período de introspección como un diálogo en el proceso de entrevista.
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Quizás Chick-fil-A entiende la importancia y el peso detrás de esta pregunta. De esa manera, busca postulantes que puedan exhibir inteligencia emocional para sí mismos y la franquicia que desean administrar. Pero, ¿qué es la inteligencia emocional y qué significa para las personas?
Fomentar la inteligencia emocional es vital para todos los ámbitos de la vida
Proceso de solicitud de empleo de Chick-fil-A busca inteligencia emocional / Unsplash
La presencia de la pregunta “¿Por qué?” no es insignificante. Murphy señala que hay una tasa de aceptación de aproximadamente 0,13% para aquellos que buscan administrar un Chick-fil-A y todos los solicitantes son examinados al tener que reflexionar '¿Por qué?' Según los informes, la cadena también analiza el cambio en estas respuestas a lo largo del tiempo para determinar el crecimiento. Esto puede ser un signo de inteligencia emocional, que es la capacidad de comprender y aprovechar las propias emociones de una persona para impulsar un cambio positivo. Este cambio positivo toma algunas formas, desde disipar el conflicto hasta triunfar sobre los desafíos y conectarse con los demás.
El proceso es muy exigente / Wikimedia Commons
Además de la útil capacidad de trabajar bien bajo presión, administrar el tiempo y delegar sabiamente, ser un franquiciado se vuelve aún más productivo con la inteligencia emocional. En realidad, esas otras habilidades también pueden ser productos de la inteligencia emocional. Un lugar de responsabilidad viene con muchas presiones, deseos en conflicto y factores estresantes externos. El cuestionario de Chick-fil-A que pregunta por qué una persona quiere esto es importante para asegurar que alguien esté a la altura de la tarea. Si preguntan y responden esto, muestran una capacidad de introspección y autoconciencia que se presta a la fuerza emocional, y la inteligencia, que verán el trabajo hecho.
La inteligencia emocional es importante para el trabajo y la vida / Unsplash